ベトナムでビジネスを

先日、技能実習生の面接に来ていたお客様と雑談していた時の話。お客様の会社の業種はちょっと業態的にベトナム進出は難しい上に、

技能実習生が行っている業務は単純作業でベトナムだとワーカーレベルの人がやる職種。






そのため、ベトナム帰国後に活かせることとすれば日本語力くらいなので、社内での日本語教育などにもかなり力を入れておられるそうです。

ただ、言語習得力は個人差が出る中で、能力がどんどん上がっていった人のうち、何とか日系企業に就職できた人が1，2人いる以外はほぼ帰国後日系企業に就職することすらできない状態（すでに15名くらい帰国済み）。

「会社としてはもはや日本で人材確保が難しい業務なので、技能実習生にたくさん来てもらえるのはありがたいんだけど、ほんと彼らに給料と少しの日本語以外には何も持ち帰らせてやれないんですよね。」

と申し訳なさそうに言っておられました。真面目な経営者ほどジレンマを感じておられるようです。

ほんと、名目上の技能習得というのが有名無実化している業種も少なくない中で、留学生のアルバイトの件も含め、他の国みたいに単純作業労働者としてビザを出した方がお互いにすっきりと割り切って仕事できる気がするのは僕だけですかね。