ベトナムでビジネスを

日本帰国中に様々な方とお会いしていると必ず出てくるテーマが日本の人手不足。

そんな中、お会いした経営者の一人が興味深い話を。

それは、

「日本は人手不足を大歓迎すべきだ」

って話。


一体どういうことなのかというと、日本人は自ら何か想像して今までになかったような新しいものを作っていくというのはあまり得意ではないものの、

何か制約条件がある中で、製造業の現場のカイゼンみたいな感じで、知恵を絞って様々な工夫を施していくのは非常に上手な民族である、

デフレ状況に対しても、各社がこれだけ様々な努力を行った結果、その状況に適合できるデフレに強い企業がどんどんできてしまうくらいなのだから、

今度は「人手不足解消」というテーマを日本企業がそれぞれどうやって知恵を絞るかということであり、しかもこのテーマは業務の効率化など生産性をアップさせることにつながりやすいので、当社でも安易に外国人採用などを考えず、どうやったら効率よく仕事できるようになるかについて徹底的に考えさせている

というもの。

確かにこの失われた20年を乗り越えてきた日本企業や日本人にとって、今回の「人手不足」というのは新しい企業を成長させるテーマでやり方次第で大チャンスなのかもしれないですね。しかも、労働時間の短縮も叫ばれている中、より業務の効率化を徹底的に考えるチャンスですよね。

この状況下で生産性を高め更に強くなって世界で活躍する日本企業が増えてくれると日本の未来も明るくなるはずです。